行業(yè)人才是培養(yǎng)還是招
發(fā)布時間：2012-04-07 新聞來源：工程機械英才網(wǎng)
一年一度火熱的校招開始了，紛紛技術(shù)學(xué)子求職，吸引一大批工程機械企業(yè)的青睞。
據(jù)工程機械英才網(wǎng)的張工了解到，去年工程機械行業(yè)一度產(chǎn)銷增速明顯放緩的情況下，銷量不佳。很多企業(yè)竟開始裁員，導(dǎo)致人才的流失，或是很多行業(yè)人才轉(zhuǎn)行。而開年之后，行業(yè)慢慢回升出現(xiàn)人才競爭緊張的局面，人才市場的供應(yīng)不足。企業(yè)便把矛頭指向相關(guān)技術(shù)行業(yè)的學(xué)校。經(jīng)工程機械英才網(wǎng)的張工分析，今年的企業(yè)大都是以學(xué)校為主；還有很多地區(qū)的企業(yè)往東北或是南方一帶去招這樣的相關(guān)行業(yè)的學(xué)生，但問題是企業(yè)大量招，流動的也快，這也讓企業(yè)的HR頭痛不已。
那么行業(yè)人才是招還是自己選擇培養(yǎng)？
工程機械英才網(wǎng)的張工說到：“首先企業(yè)想要招到一些行業(yè)的人才，可以通過一些行業(yè)的招聘渠道有針對性的去招聘一些行業(yè)人才，來滿足公司的需求！而學(xué)生是每年求職最大的群體，很多企業(yè)也選擇招學(xué)生，但是由于學(xué)生剛踏入社會，沒有工作經(jīng)驗，心態(tài)也極高，所以企業(yè)在招的同時流失的也快。學(xué)生職業(yè)態(tài)度的形成并非一蹴而就。要使符合公司進步、事業(yè)發(fā)展和道德規(guī)范的職業(yè)要求變成學(xué)生的職業(yè)認(rèn)識、職業(yè)情感和職業(yè)意向，必須經(jīng)過長時間的“服從———同化———內(nèi)化”的過程。根據(jù)職業(yè)態(tài)度形成的規(guī)律和技工學(xué)校學(xué)生的思想實際，應(yīng)采取有力措施以培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)態(tài)度”才能更好的留到學(xué)生。
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