年終獎(jiǎng)到手，3成職場(chǎng)人借跳槽加薪
發(fā)布時(shí)間：2010-03-29 新聞來源：液壓英才網(wǎng)
人才市場(chǎng)有“金三銀四”之說，年終獎(jiǎng)到手，該為自己謀劃一個(gè)工作新環(huán)境和新局面了，因此，春季跳槽的旺季隨之到來。液壓英才網(wǎng)近日推出了職場(chǎng)人跳槽意 愿調(diào)查，在為期兩周的調(diào)查中，共有7000余名職場(chǎng)人參與，結(jié)果顯示，一成職場(chǎng)人已經(jīng)手腳麻利的找到了新東家，三資企業(yè)成為首選。而促成職場(chǎng)人跳槽的重要 原因就是薪酬，三成人希望借此一“跳”，能使自己薪水暴漲50％。
三資企業(yè)依舊是跳槽首選
液壓招聘顧問調(diào)查顯示，超過五成職場(chǎng)人對(duì)金三銀四的招聘旺季動(dòng)了跳槽的心思。而且有一成職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)完成了春季跳槽。不過也有近三成職場(chǎng)人表示自己沒 有跳槽的打算，具體比例為26．3％。
跳槽或者臥槽因人而異，工作年限、從事行業(yè)／職業(yè)的不同甚至家庭環(huán)境的不同都在影響著每個(gè)職場(chǎng)人 的跳槽規(guī)劃甚至整個(gè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，在本次調(diào)查中近四成職場(chǎng)人表示自己沒有跳槽打算的原因是：自己的跳槽時(shí)機(jī)還未到，比例為37．5％。
值得一提的是，液壓招聘顧問李先生調(diào)查顯示近五成職場(chǎng)人表示自己應(yīng)聘時(shí)對(duì)單位性質(zhì)沒有特別的要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟發(fā)展，很多用人單位都在經(jīng)受著市場(chǎng)的考驗(yàn)，對(duì) 于求職者而言可能更為關(guān)注用人單位的規(guī)模以及發(fā)展前景等因素。
同時(shí)也有五成職場(chǎng)人表達(dá)了自己對(duì)于不同性質(zhì)企業(yè)的選擇傾向，三資企業(yè)依舊 排在首位。民營(yíng)企業(yè)排在了末位、液壓英才網(wǎng)高級(jí)職業(yè)顧問指出，三資企業(yè)基本會(huì)帶來先進(jìn)的管理模式，良好的工作環(huán)境以及國(guó)際化的人際交往環(huán)境等等，因此眾多求 職者想進(jìn)入三資企業(yè)也是情理之中。但同時(shí)也說明，眾多求職者忽略了很多民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成長(zhǎng)為知名企業(yè)的事實(shí)。
超四成職場(chǎng) 人會(huì)考慮改行
液壓英才網(wǎng)招聘顧問調(diào)查顯示，兩成職場(chǎng)人還是從老本行開始干起，這樣輕車熟路。但是對(duì)于一些行業(yè)而言選擇性較小， 所以大部分職場(chǎng)人也會(huì)考慮轉(zhuǎn)變行業(yè)，但與之前從事的仍有所相關(guān)。此次調(diào)查顯示，45．3％的職場(chǎng)人跳槽時(shí)會(huì)考慮轉(zhuǎn)變行業(yè)或職業(yè)，但依然會(huì)跟原來的工作有所 相關(guān)。
期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場(chǎng)人有14．7％，比2009年春季高了1．1個(gè)百分點(diǎn)。其次希望能夠漲薪50％的職 場(chǎng)人（如現(xiàn)有工資3000元，按照50％的漲幅計(jì)算，為4500元。）近三成，比2009年春季的數(shù)據(jù)高出6．2個(gè)百分點(diǎn)。從數(shù)據(jù)可以看出，2010年大 家希望通過跳槽得到漲薪增幅的比例在提高，50％以上的增幅都較2009年有所攀升。這組數(shù)據(jù)也表明了職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好轉(zhuǎn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信心。
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