美國(guó)公布2012年金屬刀具切削加工從業(yè)人員薪酬調(diào)查
發(fā)布時(shí)間：2013-04-18 新聞來(lái)源：刀具英才網(wǎng)
在過(guò)去4年中，美國(guó)制造業(yè)經(jīng)歷了如坐過(guò)山車一般的跌宕放誕放誕起伏——經(jīng)濟(jì)衰退期間的大幅下滑、隨后的強(qiáng)勁復(fù)蘇，以及最近又再次停滯不前。不同的行業(yè)有苦有樂(lè)。金屬切削從業(yè)職員的薪酬也反映了這種狀況，其工資有增有減，但幾乎所有人都表示自己的福利水平有所下降，這或許反映出企業(yè)但愿在不確定的貿(mào)易環(huán)境中努力控制本錢。
與以往一樣，企業(yè)高管掙錢最多，其均勻薪酬為102,563美元，但比2010年減少了12,877美元，降幅為11.2％。工廠經(jīng)理均勻薪酬為74,281美元，減少了3,685美元（降幅4.7％）。工程主管均勻薪酬為72,880美元，減少了676美元（降幅0.9％）。設(shè)計(jì)工程師的薪酬漲幅居前，比2010年增加了11.2％（6,287美元），達(dá)到6,2568美元。手動(dòng)機(jī)床操縱工的薪酬漲幅最小，為1.8％（697美元），達(dá)到3,8294美元。
調(diào)查涉及的員工福利包括醫(yī)療保險(xiǎn)、牙科保險(xiǎn)、利潤(rùn)分紅、帶薪培訓(xùn)/繼承教育和使用公車。所有崗位從業(yè)職員的福利水平基本上全面下降。因?yàn)獒t(yī)療保險(xiǎn)的本錢不斷攀升，只有兩個(gè)崗位從業(yè)職員由公司支付醫(yī)療保險(xiǎn)的比例達(dá)到50％以上——數(shù)控機(jī)床操縱工為56.1％（2010年時(shí)為71.6％）；企業(yè)高管為63.0％（2010年時(shí)為79.3％）。而在2010年，大多數(shù)崗位的這一比例均超過(guò)50％。
固然金屬切削設(shè)備和加工軟件的技術(shù)提高日新月異，但在所有崗位職員中，獲得帶薪培訓(xùn)/繼承教育機(jī)會(huì)的員工均不到50％。2012年，數(shù)控機(jī)床操縱者獲得這種福利的比例最高，為42.3％（2010年為71.3％）。而根據(jù)以前的調(diào)查，大多數(shù)編程職員、車間主管、工廠經(jīng)理和企業(yè)高管通常也能獲得帶薪培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
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