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    昨天在新浪微博上，除了元宵是個(gè)熱議的話題，還有個(gè)熱門的話題，那就是跳槽。有人發(fā)布了一篇“關(guān)于加薪和跳槽”，大家在微博上爭(zhēng)先恐后的發(fā)表自己的意見，大部分主要是加薪的問題，還有就是目前的工作沒有發(fā)展的潛力，事業(yè)都遇到了瓶頸……等等的原因都讓人才選擇了跳槽。

    傳統(tǒng)的元宵佳節(jié)也過去了，新的一輪招聘高峰期已經(jīng)到來了，從我們家電英才網(wǎng)今天的注冊(cè)量來看，已經(jīng)是昨天的2倍了，相信在接下來的日子，會(huì)有更多的人跳槽，會(huì)有更多的人找工作。最近我們家電英才網(wǎng)的招聘顧問也頻繁的接到人才的電話或者是線下的簡(jiǎn)歷，都是咨詢是否有好的工作介紹，或是讓幫忙推薦工作，這些人才都是在崗的，都是要選擇跳槽，想在離職前把工作確定好。
    在跟人才聯(lián)系的過程中，同時(shí)家電英才網(wǎng)也發(fā)現(xiàn)占跳槽比例最多的還是銷售，管理人員，還有些中高端的人才，雖然這些崗位都很難招，但是在跟企業(yè)溝通中，其實(shí)比這些難招是普工，很多人事都反映了這個(gè)現(xiàn)象，而且普工離職率是占的最高的，而且年后招聘的難度是最大的，現(xiàn)在有的企業(yè)甚至都開車到鄉(xiāng)下去招工了，但是效果也是一般。
    對(duì)于普工來說，現(xiàn)在全世界都缺乏，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)行業(yè)又沒有提供普工的，但是在其他崗位家電英才網(wǎng)卻有十分的優(yōu)勢(shì)，在接下來的招聘高峰期，不管是要跳槽的，不管是正在找工作的，相信家電英才網(wǎng)都能提供這樣的一個(gè)就業(yè)平臺(tái)，能讓每個(gè)人才都找到滿意的工作，同時(shí)也能協(xié)助每個(gè)客戶找到合適的人才。