企業(yè)從成立到發(fā)展均以人為本
發(fā)布時(shí)間：2013-03-25 新聞來(lái)源：一覽液壓英才網(wǎng)
每個(gè)企業(yè)從準(zhǔn)備成立到成立再到發(fā)展再到變強(qiáng)，永遠(yuǎn)都離不開(kāi)人才，液壓行業(yè)更是如此，一覽液壓英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)袁工在液壓招聘行業(yè)從業(yè)5年，通過(guò)與數(shù)千家企業(yè)長(zhǎng)期溝通發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招攬人才方面就遇到了很多的難題。比如企業(yè)需求什么人才，招什么樣的人才適合公司的發(fā)展？通過(guò)什么渠道招攬合適企業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)人才？小企業(yè)是招人還是不招人？如何吸引人才？如何留住人才？
結(jié)合當(dāng)前社會(huì)背景，筆者認(rèn)為勤懇工作、踏實(shí)認(rèn)真、立足本職的人才才能適應(yīng)現(xiàn)階段瞬息萬(wàn)變的就業(yè)模式，無(wú)論什么樣的企業(yè)都非常青睞這樣的人才，但是伯樂(lè)難得，千里馬亦難得，在茫茫人海中要找到合適自己企業(yè)的人才，猶如大海撈針，會(huì)讓HR無(wú)從尋找，通過(guò)招聘會(huì)、登廣告都不能實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)定位。往往會(huì)有許多不合適的人來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，給招聘工作帶來(lái)更多成本和花費(fèi)更多精力。
所以尋找一種精準(zhǔn)定位的招聘方式，成了當(dāng)下企業(yè)迫在眉睫的事情，所以行業(yè)分類(lèi)招聘網(wǎng)站也就應(yīng)運(yùn)而生，行業(yè)也逐漸被細(xì)分，招聘在各個(gè)行業(yè)被具體化。每個(gè)行業(yè)幾乎都有了自己的招聘網(wǎng)站。這就給了每個(gè)求職的人更多的空間，也讓企業(yè)有了更專(zhuān)業(yè)的選擇。
小企業(yè)招人難，留人更難，而企業(yè)要發(fā)展，沒(méi)有得力干將是不行的，所以如何吸引人才和留在人才成了重中之重，個(gè)人認(rèn)為，吸引和留在人才不一定是薪資為唯一方式，可以結(jié)合福利，公司未來(lái)前景，人文關(guān)懷一起，也就是說(shuō)現(xiàn)在公司不一定很好，但能把公司好的商業(yè)模式和前景以及良好的工作環(huán)境表達(dá)給人才，這樣一樣能召集一幫得力人員助力公司告高速發(fā)展。
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