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首頁(yè) 社群業(yè)問求職職導(dǎo) 薪聞訪師文庫(kù) 雇主

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2012-04

HR訪談——李平：讓員工成為公司的主人

標(biāo)簽：辦公室主任展誠(chéng)設(shè)計(jì) 土木建筑
更多的去關(guān)注一線設(shè)計(jì)人員，讓員工成為公司真正的主人。做HR，就應(yīng)該把合適的人才放到合適的位置上，尊重人才，使他們發(fā)揮人才最大的潛能，給企業(yè)創(chuàng)造最大的效益。
閱讀(114329)| 評(píng)論(0)
25

2012-04

造價(jià)工程師樓皓光：十五年點(diǎn)滴積累

標(biāo)簽：科佳工程部門經(jīng)理工程咨詢
想進(jìn)入造價(jià)工程咨詢行業(yè)，首先得問自己到底是否適合，造價(jià)工程咨詢行業(yè)要求嚴(yán)謹(jǐn)，要有責(zé)任心；要想從事并做好這個(gè)行業(yè)，我的想法就是貴在堅(jiān)持，重在口碑，一定要相信付出總有回報(bào)，事實(shí)也是如此。
閱讀(85779)| 評(píng)論(1)
24

2012-04

“我一貫倔強(qiáng)”　我是設(shè)計(jì)師宣萍

標(biāo)簽：工業(yè)設(shè)計(jì)師產(chǎn)品策劃宣萍
我比較相信一句話，每個(gè)人的先天性能量是不一樣的，這就意味著，每個(gè)人對(duì)每件事所付出的能量估算不同。背靠大樹好乘涼的事情我初入社會(huì)就體味過。創(chuàng)業(yè)絕對(duì)不會(huì)在短時(shí)間給你帶來成就感和經(jīng)濟(jì)利益。但是不管成功和...
閱讀(104908)| 評(píng)論(3)
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2012-04

專注體驗(yàn)式培訓(xùn)——訪朗盛管理顧問有限公司創(chuàng)建人羅輝

標(biāo)簽：朗盛管理 CEO 創(chuàng)業(yè)家
我只對(duì)合作伙伴的未來負(fù)責(zé)，如果讓伙伴們能快速成長(zhǎng)為創(chuàng)業(yè)者，并能堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，將是我最樂于見到的。我時(shí)刻在提醒自己，一直在路上，一直在努力，一直如履薄冰。不辜負(fù)自己，不辜負(fù)伙伴，不敢有成就感。
閱讀(95525)| 評(píng)論(1)
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2012-04

“精英人才”——記浙江中審工程造價(jià)工程師茹泉洪

標(biāo)簽：造價(jià)工程師中審工程土木建筑
工作——認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)；為人——如少女妝容，簡(jiǎn)單就好；處事——如將軍鎧甲，愈厚實(shí)愈好。茹泉洪一直以這樣的方式要求自己，在生活和工作中朝著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。
閱讀(102623)| 評(píng)論(6)
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2012-04

HR訪談——徐秋菊：用聰明人，信老實(shí)人

標(biāo)簽：人力資源經(jīng)理鵬城會(huì)計(jì) 人事管理
正直的品性、戰(zhàn)略的眼光和宏觀的視野、優(yōu)秀的溝通能力、卓越的學(xué)習(xí)能力、良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力、杰出的組織和協(xié)調(diào)能力、敏感度較高，這是徐秋菊認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀HR應(yīng)該具備的能力特點(diǎn)。
閱讀(162415)| 評(píng)論(19)

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